Constituyen
justa causa para que el trabajador pueda proceder a la extinción del contrato
de trabajo al amparo del art. 50.1.b) ET tanto la falta de pago del salario pactado como
los retrasos continuados en su abono. La falta de pago puntual del salario
genera derecho a interés por mora ( art. 29.3 ET), y si es generalizada puede motivar incuso la
declaración de concurso de la empresa ( art. 2.4.4º Ley 22/2003).
Dejo la tercera practica, que es un recurso de casación ante el TS, de uno de los acusados de la sentencia que nos han dejado (no nos han puesto los fundamentos de derecho ni las sentencias propiamente dichas, es decir, solo nos han puesto los antecedentes de hecho, así que hemos tenido que medio-hacer la sentencia...)
Dejo la tercera practica, que es un recurso de casación ante el TS, de uno de los acusados de la sentencia que nos han dejado (no nos han puesto los fundamentos de derecho ni las sentencias propiamente dichas, es decir, solo nos han puesto los antecedentes de hecho, así que hemos tenido que medio-hacer la sentencia...)